Skip links

Custom Outplacement for Your Next Step

Where endings create space for something greater.

På Hudson Nordic möter vi människor vid en vändpunkt. Vår outplacement- och karriärrådgivning bygger på övertygelsen att en övergång kan vara mer än ett nödvändigt steg. Det kan vara ett meningsfullt steg.

Avgångar, omstruktureringar och organisationsförändringar är en del av varje företags livscykel. Men hur de hanteras kan göra stor skillnad – för individen, för kulturen och för organisationens rykte. Vår roll är att hjälpa ledare och specialister att navigera genom denna process med värdighet, tydlighet och förnyat syfte.

Vi tror inte på standardpaket eller linjära vägar. Varje individ har en unik historia, värderingar, drivkrafter och ambitioner. Det är därför våra outplacementprogram alltid är skräddarsydda – strukturerade men flexibla, utmanande men stödjande – och leds av konsulter som kombinerar affärsmannaskap med djup mänsklig insikt.

Ett strategiskt och mänskligt förhållningssätt?

Vår rådgivning kombinerar beprövade metoder med personligt stöd för att ge individen möjlighet att definiera sitt nästa kapitel.

Varje program innehåller:

  • 1:1 karriärcoaching med erfarna konsulter som fungerar som sparringpartners under hela resan
  • Ledarskapsreflektion och personlig klarhet – förstå värderingar, ambitioner, blinda fläckar och potential
  • Bedömnings- och insiktsverktyg – inklusive personlighets- och motivationsprofilering och färdighetstestning
  • Jobbsökningsstrategi och positionering – CV-utveckling, CV-utveckling, personlig varumärkesprofilering, intervjuträning och uppsökande verksamhet
  • Sparring på chefsnivå – för dem som navigerar i karriärförändringar eller nya rollkrav
  • Nätverkstillgång och marknadsexponering – genom Hudson Nordics starka relationer i det nordiska affärslandskapet
  • Löpande stöd – med rådgivning mellan sessionerna, inklusive efter placering eller introduktion i en ny roll

Från den första kemisessionen till den sista uppföljningen anpassar vi oss till varje individs rytm. Vi inser att övergångar utvecklas på olika sätt – och vi respekterar de känslomässiga, professionella och praktiska aspekterna av varje steg.