Resan mot den perfekta matchningen
Hos Hudson Nordic prioriterar vi att förstå dina unika behov, ambitioner och utmaningar. Vårt engagemang är att skapa varaktiga, meningsfulla relationer med våra kunder och kandidater och att säkerställa att vi får en djup, omfattande förståelse för ditt företag och era strategiska mål.
För nya kunder är vi lika dedikerade till att lägga grunden för ett starkt, långsiktigt partnerskap genom strategiska uppstartsmöten och insiktsfulla diskussioner. Vi bedömer noggrant nyckelområden, branscher och kompetensprofiler och utarbetar därefter en skräddarsydd strategi för att matcha dig med de allra bästa kandidaterna på marknaden.
Vi samarbetar med företag i hela Norden för att leverera målinriktad rekrytering och talangutveckling – från styrelserummet genom hela organisationen.
Allt börjar
med dig
I dagens konkurrensutsatta marknad räcker det inte att bara bedöma en kandidats kompetens. Ledarskapspotential, affärsinställning och kulturell passform är lika avgörande för att fatta rätt rekryteringsbeslut. Vi förser våra konsulter med avancerade psykometriska tester och den senaste forskningen för att kunna leverera objektiva, branschledande bedömningar.
Vårt Centre of Excellence i Belgien skapar beprövade verktyg som avslöjar kandidaternas fulla potential och ger dig värdefulla insikter i deras färdigheter.
Vår process
i korthet
Search & Selection
Vi använder vårt omfattande nätverk och branschexpertis för att snabbt identifiera de främsta talangerna. Genom noggranna telefonscreeningar bedömer vi initialt intresse och relevans, och säkerställer en effektiv och konfidentiell process.
Assessment & Evaluation
Vår metod går bortom traditionella tillvägagångssätt. Vi genomför djupintervjuer och använder Hudson Solutions omfattande testpaket – inklusive personlighetstester, motivations- och kompetensbedömningar. Våra exklusiva Assessment and Development Centers tar det ett steg längre med heldagarsvärderingar som inkluderar rollspel, fallstudier och kompetensbaserade intervjuer.
The Final Handshake
När den ideala kandidaten har valts, vägleder vi båda parter genom kontraktsprocessen och säkerställer att de passar perfekt ihop. Vårt stöd upphör inte vid anställningen. Vi fortsätter att vara engagerade under det första året för att garantera framgång för både kund och kandidat.
Din second opinion
På dagens dynamiska marknad räcker det inte längre att bara bedöma en kandidats kompetens..
Ledarskapspotential, affärsinställning och kulturell anpassning är avgörande för att fatta rätt rekryteringsbeslut. Vår Competency Framework är utformad för att definiera det beteende som förväntas på olika nivåer i din organisation. Den hjälper till att attrahera, behålla, utveckla och främja talanger genom att erbjuda en stabil grund för:
5+1 Kompetensmodellen är central i vår rekryteringsstrategi, baserad på forskning av över 100 kompetensmodeller. Den identifierar fem kärnkompetenser – Information, Människor, Uppgift, Mellanmänskliga relationer och Personalhantering – tillsammans med rollspecifik teknisk expertis. Denna flexibla modell anpassar sig till olika befattningar, vilket säkerställer en skräddarsydd rekryteringsprofil som överensstämmer med ditt företags kultur och strategiska behov. Vårt Centre of Excellence i Belgien utvecklar väldokumenterade, beprövade testverktyg som hjälper oss att avslöja kandidaternas fulla potential, vilket säkerställer att du får djupa insikter i deras färdigheter och preferenser. Vårt Kompetensramverk är utformat för att definiera de beteenden som förväntas på olika nivåer inom din organisation. Det hjälper till att attrahera, behålla, utveckla och befordra talanger genom att erbjuda en grund för:
För att förutsäga kulturell passform och arbetsprestation, använder vi vår Business Attitudes Questionnaire (BAQ), som bedömer 25 personlighetsdimensioner. Testad på över 60 000 kandidater, erbjuder den värdefulla insikter om kandidaters passform och kompetenser, vilket säkerställer en fokuserad intervjuupplevelse. Vi använder vårt Motivational Drives Questionnaire (MDQ) som mäter upp till 15 motivationsdimensioner, för att ge insikter om vad som driver medarbetare, vilket ökar deras jobbtillfredsställelse och prestation.
Våra test för logisk förmåga (Reasoning Ability Tests – RAT) bedömer kognitiv potential genom abstrakta, verbala och numeriska färdigheter, anpassade till specifika roller. Dessa tester ger ett objektivt mått på en kandidats övergripande förmågor och ger en tydlig bild av deras potential för framgång inom din organisation.
Vår rekryteringsprocess
Stage
Uppstartsmöte för att stämma av mål och nyckelutmaningar, följt av en kompetensworkshop där vi definierar relevanta färdigheter och egenskaper. Sedan samlar vi allt nödvändigt material för att säkerställa en smidig och effektiv process.
Stage
Vi startar med search och screening för att identifiera de mest lämpliga kandidaterna, genomför biografiska intervjuer för djupare insikt i deras bakgrund och levererar sedan rapporter med detaljerade uppdateringar och resultat.
Stage
Vi skapar en shortlist baserad på kandidaternas starka koppling till rollen och genomför djupgående utvärderingar för att få ytterligare insikter i deras kvalifikationer och potential.
Stage
I fas 4 ger vi feedback på testresultat och presenterar de bäst lämpade profilerna. För roller som kräver en djupare analys rekommenderar vi vårt valfria Assessment Center med praktiska rollspel.
Stage
Slutligen validerar vi kandidaterna genom omfattande referenstagningar för att säkerställa rätt match. Vi erbjuder även uppföljande stöd i upp till ett år, där vi ger vägledning och hanterar eventuella nya behov.
Vanliga
frågor
VILKA BRANSCHER ARBETAR HUDSON NORDIC INOM?
Hos Hudson Nordic samarbetar vi med organisationer inom många olika branscher. Vår expertis omfattar logistik, ingenjörsverksamhet, produktion, FMCG, teknologi och media samt pharma, biotech, medicinteknik, marina verksamheter och elektronik. Vi hjälper även kunder inom finansiella tjänster, försäkring, telekommunikation, spel och detaljhandel. Dessutom har vi omfattande erfarenhet av att stödja organisationer inom NGO:s, social omsorg och offentliga sektorn samt tillväxtföretag och startups. Oavsett om det gäller chef-, specialist- eller ledarroller gör vår djupa sektorkunskap oss kapabla att leverera skräddarsydda rekryterings- och utvecklingslösningar över detta mångfacetterade landskap.
HUR LÅNG TID TAR PROCESSEN?
Hos Hudson Nordic är vi specialiserade på att tillsätta komplexa roller som kräver noggrann analys av arbetskrav och den ideala kandidatens unika egenskaper. Vår rekryteringsprocess är skräddarsydd för denna komplexitet och tar vanligtvis mellan 3–4 veckor och 8–9 veckor, beroende på den specifika rollen och vald metod. Vi fokuserar på smidighet och effektivitet för att säkerställa den perfekta matchningen med dina behov.
Hudson Nordic arbetar inom en bred uppsättning branscher, inklusive logistik, fastigheter, ingenjörsarbete, produktion, FMCG, teknologi och media. Vi stödjer även kunder inom pharma, biotech, medicinteknik, marina verksamheter, elektronik, finansiella tjänster, försäkring, telekommunikation, spel och detaljhandel.
Se några av de roller vi har tillsatt med framgång.
— CEO / Managing Directors
— Chief Operating Officers
— Chief Commercial Officers
— Finance Managers
— Enterprise Architects
— Solution Architects
— Finance Business Partners
— HR Business Partners
— Senior Specialists